HR365: команда, которая разбирается в людях
Опубликовано: 06.04.2025
С подбором сотрудников всё не так просто, как может показаться на первый взгляд. Открываешь вакансию, публикуешь объявление, ждёшь отклика — и всё? Увы, реальность даёт понять, что подбор человека в команду требует куда большего, чем просто резюме и собеседование. Здесь нужны системный подход, понимание рынка и внимание к деталям. Компания HR365 https://hr365.ru/services/podbor_ofitsiantov/ работает именно на этом пересечении: где опыт встречается с человеческим фактором, а цифры — с интуицией.
Находясь в Москве, команда специалистов каждый день решает непростые задачи, связанные с персоналом. И делают они это не в одиночку: за плечами — десятки проектов, сотни закрытых вакансий и клиенты, которые не ищут кадровую подушку безопасности, а надёжного партнёра. Что-то вроде HR-штурмана, который ведёт бизнес через все кадровые вихри.
Как устроена работа внутри компании
Люди, стоящие за названием HR365, — не просто специалисты по резюме. Это те, кто умеет слушать. Перед тем как запустить процесс подбора, они вникают в специфику компании клиента, проводят интервью с ключевыми фигурами, разбираются в атмосфере и стиле управления. Потому что искать сотрудника без этого — всё равно что покупать пальто, не зная своего размера.
Только после этого начинается основная часть: анализ рынка, первичный отсев кандидатов, тестирование, сбор рекомендаций и всё то, что скрыто от глаз заказчика, но определяет финальный результат. Свою систему они выстраивали годами: отлаженно, строго, без импровизаций на важном этапе. Работают в будни, но эффект чувствуется каждый день — в компаниях, где текучка снижается, а команды становятся устойчивее.
Особенности подхода к подбору
Их метод — не массовый поток, а точечное попадание. Сотрудник должен подходить не только по опыту, но и по человеку, по взгляду на работу, по характеру. Это, как выясняется, не всегда очевидно из анкеты. Поэтому внимание к мелочам — не просто фраза, а часть рабочего процесса.
В своей практике HR365 используют последовательную систему оценки кандидатов, которая включает:
- Предварительное интервью с работодателем и сбор вводных данных;
• активный поиск по профессиональным базам и внутренним каналам;
• многоступенчатый отбор: от проверочных заданий до личных бесед;
• анализ рекомендаций и финальное интервью;
• сопровождение до выхода на работу и контроль на старте.
Эта схема позволяет избегать ситуаций, когда «вроде всё совпадает, но что-то пошло не так». Каждое звено важно, а скорость при этом не страдает — как раз потому, что процесс уже отработан.
Команда и экспертиза
Во главе — Дмитрий Карнаухов, человек, который знает HR изнутри и в теории, и на практике. Его опыт охватывает не только подбор, но и построение всей кадровой стратегии. В команде — люди, которым можно доверить чувствительные задачи: от оценки рисков до выстраивания делопроизводства. Это не просто исполнители, а эксперты, способные взять на себя ответственность.
HR365 — не о том, чтобы закрыть вакансию любой ценой. Их цель — выстроить систему, в которой люди будут не просто работать, а развиваться. А это возможно только тогда, когда подбор построен на понимании, а не на спешке. Именно это и делает их подход устойчивым — в мире, где кадры решают, а хорошие кадры найти непросто.